PRISE EN CHARGE

Compte personnel de formation

Créé par les partenaires sociaux en 2013, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015.

Grâce à ce dispositif, chaque salarié ou personne en recherche d’emploi a la possibilité d’acquérir, si le nombre d’heures sur son compte est suffisant pour financer la formation souhaitée, des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l’économie, prévisibles à court ou moyen terme.

Ainsi, pour pouvoir être éligible au financement CPF, une formation a pour obligation d’être certifiante (ou diplômante, ou bien encore qualifiante).

Vous aussi, activez votre compte sur www.moncompteactivite.gouv.fr

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est monétarisé !
Un salarié ou demandeur d’emploi dispose d’une enveloppe maximum de 5 000 € TTC (sur 10 ans), utilisable de 2 façons différentes :

CPF STT (Sur Temps de Travail) pour un salarié, à partir du moment où l’employeur donne son accord
CPF HTT (Hors Temps de Travail) pour un salarié (sur ses congés) ou un demandeur d’emploi

Jusqu’à fin septembre 2019, les OPCA (devenus OPCO au 1er avril 2019) continuent de financer ces dossiers formation.
A partir d’octobre/ novembre 2019, le financeur sera la CDC (Caisse des Dépôts et Consignations). Et ces demandes se feront en ligne via une application spécialement dédiée au CPF.

OPCO

Quelques organismes qui me font confiance.